岗位职责:
1、了解业务进展及用人部门人力现状,根据公司战略发展需求和年度人力资源需求计划,制定人才招聘计划;
2、熟悉、开拓、筛选、管理并优化各种招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、开展高端人才引进工作,有效管理招聘团队突破重难点岗位的人才招聘,并协助重点岗位人员复试把关,确保完成各项招聘指标;
4、建立和完善公司的招聘流程制度,搭建招聘体系,建立有效后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责招聘流程的管理与控制,分析评估招聘效果,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
任职要求:
1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学相关专业毕业;
2、三年及以上招聘工作经验,一年及以上团队管理经验,具有教育行业招聘经验者优先考虑;
3、精通招聘业务流程、中高端人才猎聘及招聘渠道,具备较强的沟通能力和人员识别能力,善于挖掘和维护行业人脉资源;
4、具有较强的逻辑分析能力和洞察力,善于发现问题与解决问题;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能承受较大的工作压力。